2025년 7월 15일, 인사혁신처가 발표한 「국가공무원 복무규정」 개정안이 국무회의를 통과하면서 공무원 장기재직휴가 제도가 공식 신설되었습니다.
오는 7월 22일부터 시행되는 이번 개정안은 장기 근무한 공무원에게 휴식권을 보장하고, 임신·출산 친화적인 근무 환경을 조성하는 데 큰 의의가 있습니다.
📌 개정안 주요 내용 요약
| 구분 | 내용 |
| 🧍♂️ 임신검진 동행 휴가 | 남성 공무원이 배우자의 임신 검진에 동행할 수 있도록 10일 이내 휴가 사용 가능 |
| 👩🍼 모성보호시간 승인 의무화 | 임신 12주 이내·32주 이후 여성공무원 모성보호시간 신청 시 반드시 승인 |
| 🗓️ 장기재직휴가 신설 | 재직기간 10년 이상: 5일 / 20년 이상: 7일 휴가 제공 |
✅ 장기재직휴가, 누가 얼마나 쓸 수 있나?
1. 재직기간 10년 이상 ~ 20년 미만인 공무원
- 휴가 일수: 5일
- 사용 조건: 해당 재직기간(10~20년) 내에만 사용 가능
- 미사용 시: 20년 도달 전 미사용 시 자동 소멸
2. 재직기간 20년 이상인 공무원
- 휴가 일수: 7일
- 사용 조건: 퇴직 전까지 사용 가능
- 예외 규정: 2025.7.22 기준 재직 18~20년 차인 경우 → 2027.7.22까지 유예 사용 가능
📝 신청 시 참고사항
- 연가 산정 기준과 동일하게 「공무원연금법」상 재직기간 적용
- 원칙적으로 한 번에 사용, 다만 1회에 한해 나눠 사용 가능
🧑💼 실제 사례로 보는 활용 팁
- 12년 차 김공무원: 여름휴가와 연계해 5일 장기재직휴가를 붙여 가족 여행 계획!
- 22년 차 박공무원: 퇴직 전 재정비 시간을 위해 연말 7일간의 재충전 휴가 준비 중!
👉 TIP: 조직 내부 일정 조율과 충분한 사전계획 필수!
⚠️ 반드시 알아야 할 주의사항
- 휴가 미사용 시 소멸: 10~20년 차 공무원은 해당 기간 내 사용하지 않으면 기회 소멸!
- 20년차 도달 직전 유예기간 활용: 18~19년차라면 지금부터 휴가 계획 세워야 손해 안 봅니다.
- 나눠 쓰려면? 관련 예규 개정에 따라 1회에 한해 분할 사용 가능
🔎 자주 묻는 질문 (Q&A)
Q. 5일 휴가를 하루씩 나눠 쓸 수 있나요?
A. 원칙적으로 한 번에 사용하지만, 예외적으로 1회에 한해 나눠 쓸 수 있습니다.
Q. 19년 11개월 공무원인데, 20년까지 기다려야 하나요?
A. 아니요. 2025년 7월 22일 기준 18년 이상 재직자는 2년 유예기간(2027.7.22까지)을 부여받습니다.
Q. 휴가 신청 방법은?
A. 복무 담당자에게 신청서 제출 및 내부 절차에 따름. 사전에 연가처럼 승인받는 구조입니다.
✅ 마무리: 지금, 공무원 장기재직휴가로 재충전하세요!
장기 근무로 지친 공무원에게 공식적인 쉼표가 마련됐습니다.
단순한 휴식이 아닌, 일·삶 균형 회복과 사기 진작을 위한 제도적 보상인 만큼
10년 이상 근무하신 모든 공무원분들께 꼭 활용해 보시길 권장합니다.
👉 지금 재직기간 확인하고, 소멸되기 전 꼭 사용하세요!
※ 더 자세한 내용은 인사혁신처 홈페이지에서 확인 가능합니다.
인사혁신처
인사혁신처 홈페이지에 오신것을 환영합니다.
www.mpm.go.kr
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